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公司新进人员甄选办法.doc

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人员增补申请办法1. 总则1.1 制定目的为了使本公司人力资源维持稳定,并满足业务增长所需人才,强化提升人员素质,特制定此办法。1.2 适用范 围凡本公司内人员增补之申请,均依照本办法执行。1.3 权责单 位⑴ 人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵ 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2. 增补规定2.1 增补 申请时机⑴ 现职人员离职,其主管之业务没有人员接管。⑵ 业务增加,致使工作量加大,现有人力不足。⑶ 增加新工种,现有企业内缺乏此工种人才或不足时。⑷ 因应未来业务扩展,提早储备人才。2.2 增补 申请流程⑴ 用人单位需增补人员时,应先填制人员增补申请单并经主管签核。⑵ 将主管签核之申请单转交人事课查核。2.3 增补 渠道2.3.1 内部推荐如本公司员工、员工亲友、协力厂高的引荐。2.3.2 人才市 场如参加人才交流会、人才招聘会等。2.3.3 媒体广告如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。2.3.4 人才 猎头公司2.3.5 互联网2.3.6 通过在大专院校举办招聘会,招聘优秀毕业生。2.4 审查⑴ 人事课接到人员增补申请单后,应依公司编制,人员运用状况,评估是否需要增补,在申请单上注明意见。⑵ 人事课呈相关主管审批。2.5 核准 依职等分类⑴ 课长以下(不含课长)人员,由分管之副总经理核准。⑵ 课长以上(含课长)人员,呈总经理核准。3. 注意原则3.1 增产 未必须增员业务增加时优先考虑是否可在时间使用,提高效率等手法上下工夫。3.2 因事 设人,避免因人设事健全组织架构,依照组织分掌及岗位规范选用适当人选,做到适才适所。3.3 定期定量而非 随心所欲做好人力资源预估工作,拟定需求计划,定期定量办理。4. 附件【附件】AB01-1人员增补申请单【附件】AB01-1人员增补申请单日期 申请单位 部课 增补职等级 等级 职称需求日期 需求名额 人 需求原因需求条件性别婚姻年龄学历学习专业工作年限工作经验语言;其他增补人员工作内容人事意见总经理 管理部 人事课 申请人新进人员甄选办法1. 总则1.1 制定目的为建立公平公正的人力资源甄选制度,保证公司能选得优秀人才,以利于公司发展,特制定本办法。1.2 适用范 围公司各部门甄选新进人员时,依本办法执行。1.3 权责单 位⑴ 人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵ 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2. 甄选办法2.1 甄选 程序2.1.1 依核准的 人员 增补申请单 ,确定招聘的 职位与人数。2.1.2 依本公司的作用标准,确定职位的工作分析及任用 条件。2.1.3 确定招聘方式⑴ 刊登招聘广告依用人单位人员增补申请单的条件,在报刊杂志,人才市场上刊登招聘广告。⑵ 互联网依人员增补申请单的条件,在人才网上查找所需人才资源。⑶ 人才市场如召开人才交充会、人才招聘会等。⑷ 人才猎头公司⑸ 大专院校2.1.4 信息 发布2.2 资格 审核⑴ 人事课负责初审应聘者自填履历表,工作经历及学历证书、身份证复印件等。⑵ 用人单位初审合格者,审核通过后知会人事部。⑶ 由人事部发给面试通知书 ,说明时间、地点、或用电话通知面试时间、地点。2.3 面试 考试2.3.1 种类类别 初试 项目1 面试 详见下述2 笔试专业笔试心智能力测试性格测试3 笔试上机台操作上电脑操作上车驾驶2.3.2 面试 考试权责职位 初试 复试 核定基层员工 人事部用人单位主管 人事部用人单位主管 用人单位主管初阶干部 人事部主管用人单位主管副总经理人事部主管 副总经理中阶干部 人事部主管用人单位主管总经理人事部主管 总经理2.3.3 面试内 容⑴ 向应聘者介绍公司及应聘工作项目.⑵ 了解应聘者.① 了解应聘者主要工作经历是否 对本公司感兴趣 、专长等。② 了解应聘者工作能力、意愿及目标。③ 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。2.3.4 将初 试结果,记录 在面试评价表上。2.3.5 复试 合格者,人事部 应于 3 日内发出通知书办理报到。3. 注意原则⑴ 面试时力求公正客观。⑵ 无论录用与否,对应聘人员资料均应建档备用。新进人员报道须知1. 总则1.1 制定目的为体现公司关爱员工的宗旨,协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态,特制定本须知。1.2 适用范 围公司各部门新进人员报到时,依本须知执行。1.3 权责单 位⑴ 人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。⑵ 总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2. 报到前工作⑴ 人事部与相关用人单位确定职前培训、学习内容与试用期限。⑵ 人事部通知报到时间、地点及准备事项。⑶ 准备报到人员的办公场所。3. 办理报到事项⑴ 友善的欢迎。⑵ 介绍组织与认识新同事。⑶ 介绍工作环境(安排宿舍) ,发放办公用具(生活必需品)⑷ 签订劳动合同(档案资料验收对建档)相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档(填写人事资料卡)⑸ 办理对保手续担保人身份证原件、户籍资料,联系方式核对建档(担保人填写职工保证书 )4. 介绍职前训练(学习)内容⑴ 说明公司政策与法规.⑵ 公布员工守则.【附件】AB03-2职员保证书兹保证 系 省 市(县)人, 年 月 日生,服务于 XX 公司,担任 职务,在任职期间,绝对遵守贵公司管理规章,如 有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益(包括亏损公司款项及因便利本人或图利他人,盗窃公司之财物升泄露公司之机密资料以致公司遭受损失)等行为发生,本保证人愿完全担保负责(1)督促当 事人向公司赔偿;(2 ) 当事人 顽拒承担或无能力承担责任时,本担保人直接向公司赔偿。如贵公司认为 有不适之处,可随时通知本保证人。特立此保证书为凭此致保证人 被保人身份证号码 身份证号码;家庭地址 家庭地址服务单位 日期联系电话与被保人关系日期【附件】AB03-3劳动合同甲方(单位名称) 单位性质 乙方;(职工姓名) 职工家庭住址 职工身份证号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同。一、乙方的工种岗位为二、本合同期限采取下列第( )种形式1.有固定期限合同期为 年,即从 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括试用期 个月(续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期,试用期间从本合同效之日起开始计算) 。2.无固定期限合同期从 年 月 日起 开始计算,试用期为 个月(采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件) 。3.以完成 (生 产工作)为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括⑴ 基础(标准)工资 元;⑵ 津贴 元(其中1、 元、 2、 元、 3、 元等)⑶ 其他 元;⑷ 奖金按甲方的规定执行;⑸ 加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工 资标准。实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于相应的最低工资率。
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