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目 录一、职工教育培训机构设置图··················································3二、分管培训工作领导职责·················································4三、安全监察室培训工作职责··················································5四、安全监察室主任岗位责任制···············································6五、专职培训人员岗位责任制···············································7六、岗前培训制度················································8七、培训资料管理制度···························································9八、培训学员管理制度··························································10九、培训教师管理制度··························································11十、培训班主任管理制度····················································12十一、听课制度···································································13十二、兼职教师管理制度及考核办法·································· 14-15十三、关于职工考试工作的有关规定········································16十四、考场制度及考核办法··············································17-18十五、监考制度与考核办法····················································19十六、关于生产工人技术问答的管理办法··································20十七、教学管理制度····························································21十八、安全培训证书管理制2度·················································21十九、信息反馈制度····························································22二十、作业现场抽查制度···················································-22二十一、安全培训信息统计制度··············································23二十二、培训评估制度·········································--------·····23二十三、山西金驹煤电化股份有限公司生产岗位(特种)作业人员持证上岗培训管理办法(试行)·····································24---27二十四、山西金驹煤电化股份有限公司人力资源培训管理办法(试行)·············································································28-33二十五、寺河电厂培训管理办法································33-39二十六、在职培训学员意见调查表····································40二十七、培训设施设备管理制度·········································41二十八、培训考核办法······················································· ·4234沁水晋煤瓦斯发电有限公司职工教育培训机构设置图厂(站)部主任工程师武常刚主管部门安全监察室负 责 人郭育松专职管理人员袁会勤热机车间负责人刘朝杰专职管理人员张晋军兼职教师张晋军 赵云升杨海涛 张卫峰李新潮 关文星电气车间负责人詹衡专职管理人员毛小学兼职教师詹 衡 黄乔进段江峰 贺磊鹏5分管培训工作领导职责在总经理的领导下,全面负责员工的各类培训与教育工作。 一、负责组织编写公司培训教育中长远发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在厂务后批准后组织实施。二、指导各部门和车间制定多层次的培训教育计划,并监督检查其实施情况。三、负责合理安排培训资源,对全厂专兼职教师进行合理分工,并适时聘用外部教师授课。检查教师培训质量和教学效果。四、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。6安全监察室培训工作职责在分管安全副总经理的领导下,负责公司员工教育培训管理工作一、根据车间申报培训的需求制定本公司年度、月度职工教育培训计划, 经公司分管领导审核报股份公司人力资源部批准后组织实施。二、负责新入公司大、中专生、工人、转岗工人、岗下工人的岗前培训。三、负责本公司员工外出培训及脱产办班培训的相关工作。四、负责组织开展本公司员工“三大规程 ”、岗位业务理论知识和实际操作技能等日常教育培训工作。五、负责组织开展本公司员工岗位技能竞赛、职业技能签定等工作。六、负责本公司员工新知识、新技术、新理论更新教育工作。七、负责本公司所有员工安全资格证培训取证工作。八、负责对车间职工培训进行检查和考核工作。7安全监察室主任岗位责任制在公司分管培训的副总经理的领导下,负责全公司员工教育培训管理工作一、工作任务1、认真落实本公司年度培训计划、教育方针目标的实现,检查本公司安全教育规章制度、政策决议的执行情况。 2、组织领导完成本公司安全教育培训、岗位培训、外培进修、现场问答、三大规程等工作。3、负责对兼职教师的日常工作考核。4、按时完成领导交办其它临时任务。二、安全责任1、加强对本公司员工的安全教育,提高人员的安全意识和自保能力,确保责任范围内安全监督到位,杜绝业务保安责任事故的发生。2、在分管培训副总的领导下负责制定年度培训计划,年度教育计划,适时修订对分管业务的考核标准。三、 质量责任1、全面开展质量管理工作、 “三位一体”工作,不断提高业务管理水平。2、负责组织分管人员的业务理论学习,提高业务素质,确保工作质量。3、加强自身的业务学习,经常深入生产现场,掌握运行检修情况,确保安全生产。四、 经济责任1、带头力行节约,减少开支,完成厂部下达的费用承包指标2、加强贵重物品、教学仪器的管理,避免因工作失误造成损失。五、精神文明1、搞好本单位人员的政治理论学习,加强职工思想道德修养。2、廉洁自律、以身作则、搞好勤政廉政工作。3、树立一切为生产服务、一切为基层服务的思想,遵守纪律、爱岗敬业。8专职培训管理人员岗位责任制在安全监察室主任领导下,具体负责公司职工教育培训工作一、工作任务1、协助主任完成落实本公司年度培训计划、教育方针目标的实现,严格落实本公司安全教育规章制度、政策决议。 2、在主任领导下完成本公司安全教育培训、岗位培训、外培进修、现场问答、三大规程等工作。3、负责对兼职教师的日常工作考核。4、按时完成领导交办其它临时任务。二、安全责任1、协助主任加强对本公司员工的安全教育,提高人员的安全意识和自保能力,确保责任范围内安全监督到位,杜绝业务保安责任事故的发生。2、协助主任制定年度培训计划,年度教育计划,适时修订计划、考核标准等。三、 质量责任1 、协助主任全面开展质量管理工作、 “三位一体” 工作,不断提高业务管理水平。2、负责组织业务理论学习,提高业务素质,确保工作质量。3、加强自身的业务学习,经常深入生产现场,掌握运行检修情况,确保安全生产。四、 经济责任1、带头力行节约,减少开支,完成厂部下达的费用承包指标2、加强贵重物品、教学仪器的管理,避免因工作失误造成损失。五、 精神文明1、协助主任搞好本单位人员的政治理论学习,加强职工思想道德修养。2、廉洁自律、以身作则、搞好勤政廉政工作。3、树立一切为生产服务、一切为基层服务的思想,遵守纪律、爱岗敬业。9岗前培训制度一、参加岗前培训人员上、下班时间同上大班人员一致。安全监察室负责对培训人员劳动纪律进行考核。二、参培人员不得随意迟到、早退或旷课,否则记“三违” 一次。旷课按旷工处理。三、参培人员应服从安全监察室安排,自觉参加培训活动或本公司安排的各类劳动或活动,否则按相关规定处理。四、参培人员应自觉遵守培训课堂纪律,维护课堂秩序。上课期间发生违反课堂纪律的情况,视情节轻重记三违一次,罚款 10-100 元。情节严重的同时按有关制度执行。五、参培人员应爱护公共财产,损坏公物照价赔偿。参培人员应自觉维持教室卫生,每天下班前应按值日安排打扫教室卫生。否则处10 元罚款。六、转岗培训时间为一周,实习期间与技术熟练工签定师徒合同,合同期为三个月;新招聘员工岗前培训时间为两周,实习期间与技术熟练工签定师徒合同,合同期为六个月;七、培训、实习期满后,由安全监察室进行考核,考核不合格的继续接受培训,合格后方可上岗。10培训资料管理制度一、培训专职管理员负责培训书籍、音像制品、文件、档案等各类培训资料管理工作。二、培训资料实行合理编号,分类保存,并建立资料目录,实现资料保管规范化。三、培训资料外借需经分管培训领导同意,由培训专职管理员办理检阅手续后方可借阅。四、根据工作需要发放培训书籍或资料,应由培训专职管理员填写培训书籍、资料发放登记本。五、培训专职管理员应做好培训资料如试卷、题库等的保密工作。六、定期检查资料。做好防水、防腐、防虫、防盗、防尘、防火工作。
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