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公司招聘制度和公司福利制度.doc

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资源描述:
公司聘用制度一.基本政策1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2.职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二.入职手续1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查等,经确认合格后,可被公司聘为正式员工。2.新入司员工必须认真填写员工简历表 ,并带齐以下证件居民身份证、最高学历证书原件、资历、资格证书(或上岗证) 、一寸彩色相片 3张。注员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。三.试用期1.新员工被录用后,一律实行试用期,试用期视个人情况而定,车间人员一般为三天,在这期间,你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。2.试用期薪资执行公司制度标准,正式员工薪资待遇按公司工资制度执行,车间实行工资计件制。四.工作时间1.工作时间 公司实行六天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下 星期一至星期六 上午 8001130 ,下午 13001730 ,车间加班时间为 1830开始 。五.公司福利1.社会保险员工在试用期满后,公司按职务、贡献、岗位等具体情况,为符合条件的员工购买社会保险。2.公司按国家法定假日安排员工休息。3.公司包午餐,并采用 IC卡刷卡制,员工用餐时必须刷卡,员工如要在公司用晚餐,需扣费 2.5元/餐。另公司不安排住宿,请自行解决 。六.考勤制度 1.员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。 2.公司实行打卡制度,上下班时间所有人员必须打卡,人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3.公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先填妥请假卡,必要时附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续。 4.员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 5.迟到、早退 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续,否则以旷工计算。 6.员工未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工处理。年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者,作辞退处理。七.穿配管理1.厂证管理 厂证是员工进出厂区的证件,进入或逗留在厂内,必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。没有厂证者,保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向行政人事处申请补发,并交补卡工本费。使用他人厂证或伪造厂证者,一经查实,使用者、伪造涂改者均以严肃惩处,甚至辞退。 员工离职时,必须将厂证交回总务处。2.工作制服 每位员工均获发完整的工作制服。 公司制服反映公司的形象,员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 如有破损或遗失,必须尽快补领。除制服自然破损外,其他须照价赔偿。 八.离职管理1.员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职“四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续) 。2.辞职试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。自动离职凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。解雇 工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利。开除员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。3. 凡离职者,必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。公司福利制度为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根 据 公 司 具 体 情 况 ,特 制 定 了 以 下 福 利制 度 1. 医 疗公 司 每 年 5-10 月 为 员 工 组 织 一 次 体 检 , 为 确 保 每 位 员 工 身 体 健 康的 投 入 工 作 。 体 检 由 行 政 人 事 部 统 一 组 织 , 在 公 司 指 定 的 医 院 进 行 ,体 检 结 果 由 行 政 人 事 部 备 案 。2. 节 日 津 贴按 照 我 国 的 民 族 传 统 习 惯 , 每 年 的 清 明 节 、 端 午 节 、 中 秋 节 、 春 节 、三 八 妇 女 节 公 司 在 节 日 为 员 工 发 放 过 节 费 , 以 寄 同 乐 之 情 。 具 体 的 发放 标 准 详 看 下 面 列 表 。3. 防 暑 降 温 费七 月 份 到 九 月 份 间 , 公 司 每 月 会 给 员 工 发 放 固 定 的 防 暑 降 温 津 贴 。具 体 的 发 放 标 准 详 看 下 面 列 表 。4. 礼 金公 司 要 求 员 工 激 情 于 工 作 , 认 同 于 使 命 。 为 发 扬 以 人 为 核 心 的 企 业文 化 , 公 司 在 员 工 结 婚 、 喜 得 贵 子 、 生 日 、 住 院 、 直 系 亲 属 去 世 等 情况 发 生 时 , 向 员 工 赠 送 礼 品 或 礼 金 表 示 关 怀 。 具 体 的 发 放 标 准 详 看 下面 列 表 。5. 娱 乐 活 动为 了 丰 富 员 工 业 余 生 活 , 增 加 员 工 对 公 司 文 化 的 认 同 感 , 公 司 根 据员 工 建 议 组 织 各 种 娱 乐 、 文 体 、 郊 游 活 动 。6. 旅 游公 司 组 织 一 年 一 度 的 员 工 旅 游 活 动 。 旅 游 经 费 视 员 工 在 公 司 服 务 年限 分 别 规 定 1.进 入 公 司 工 作 未 满 一 年 者 , 年 度 旅 游 需 自 付 50费 用2.工 作 满 一 年 而 未 满 两 年 者 , 年 度 旅 游 自 付 20费 用 。3.工 作 满 两 年 者 , 年 度 旅 游 无 需 自 付 费 用 , 但 最 高 旅 游 经 费 为 每 人每 年 壹 仟 元 人 民 币 。4.年度 旅游 可携 带家 属 ,其 费用 全额 自费 。7.通讯 费 根 据各 别 工 作 岗 位 需 求 , 实 行 定 额 报 销 通 讯 费 用 。公 司 所 有 的 福 利 政 策 皆 为 集 体 活 动 行 为 , 个 人 不 参 加 者 视 为 自 动 放弃 , 公 司 不 作 现 金 或 其 他 方 式 的 补 偿 。福 利 名 称 福 利 标 准体检500 元注按各职位差异设定体检标准清明节 200 元端午节 200 元中秋节 200 元春节 500 元三八妇女节 200 元防暑降温费 300 元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世500 元员工生日 100 元
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