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文件编号 版次生效日期 2018 年 11 月 1 日 页数 35公司管理制度编制部门\编制者总 经 理行政人事部业 务 部采 购 部生 产 部工 程 部包 装 部品 质 部注 塑 部维 修 部分 发 部 门■总经理 ■行政人事部 ■业务部 ■采购部 ■生产部■工程部 ■包装部 ■品质部 ■注塑部 ■维修部 会审深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次目 录 第 1 页,共 35 页索 引 表起止页数章 节 内 容 版 次起 止1 前言2 职员工守则3 人事管理制度4 考勤管理制度5 离 职管理制度6 新 进员工培训管理制度7 宿舍管理制度8 膳食管理制度9 厂牌、制服管理制度10 门禁管理制度11 保安 岗位管理制度12 公司管理处罚规定13 薪酬管理制度深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次职 员 工 守 则 第 3 页,共 35 页1、员工守则1.1.1 热爱祖国、热爱集体,遵守国家法令,遵守工厂的各项规章制度、自觉维护工厂集体利益和荣誉。1.1.2 服从上级安排、调配、尊重上司,不违抗顶撞上级领导。1.1.3 精诚团结、互助友爱、相互激励、尊重他人,不拉帮结派、不搬弄是非。1.1.4 遵守工厂考勤制度,按规定作息时间上、下班打卡,不迟到、不早退、不无故旷工、不代人打卡。1.1.5 工作时间坚守岗位,不擅自东游西窜、睡觉、不闲谈嘻闹、吃东西、看书报等做与工作无关之事。1.1.6 树立良好的职业道德,不向外泄露工厂技术资料、管理资料。1.1.7 洁身自爱,廉洁奉公,不偷窃他人财物、不贪小便宜、不贪污受贿。1.1.8 节约使用生产用材料能源等资源,不铺张浪费,节约用水、电,养成随手关水、电开关的习惯。工作时间不擅自离开工厂工人区域或进宿舍。1.1.9 未经许可不进入他人工作办公室、仓库、油库机房电房等工作重地。1.2.0 不擅自动用他人机器设备、电脑设备,培训期未满及考核不合格的非熟练工作 人员、学徒工在无师傅监督指导下,不私自上岗单人操作设备。1.2.1 严格注意防火安全工作,厂区车间严禁吸烟携带火种或违章动火作业。1.2.2 爱护消防、安全等专用设施及器材,不违章动用灭火器,消防栓,消防用水及 安全报警装置。1.2.3 不擅自移动、取摘或破坏工厂内的各种警示标志,保持安全走火通道畅通无阻。1.2.4 不携带易燃易爆、腐蚀性强的化学品、危险品、毒品进入工厂范围,不私自携带攻击性深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次前 言 第 2 页,共 35 页1、前言1.1 目的 促进各部门对公司人力资料政策的了解 ,提高人才资源整体工作效益,规范公司人才资源相关工作操作标准,实现公司人才资源统一规范管理。1.2 定义人力资源的目标是吸引、保留和发展员工,主要包含了人员配置规划、人员聘用、岗位变动、职级变动、离职管理、绩效管理、薪酬福利管理、奖惩管理、员工事务管理等内容。1.3 适用范围适用于行政及人事部与各部门之间所有人才资源管理工作过程。深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次员 工 守 则 第 4 页,共 35 页器械、枪械等违禁物品。1.2.5 不寻衅滋事、打架斗殴、不威胁、恐吓、勒索利诱等侵犯他人,触犯刑法之行为。2、职员守则2.1.1 遵守工厂各项规章制度,维护工厂集体利益。2.1.2 坚持原则,实事求是,不以权谋私,贪污受贿,损害工厂名誉。2.1.3 胸怀坦荡,光明磊落,勇于承担责任,虚心接受批评,不带私心与个人情绪处理工作。2.1.4 精诚团结,不搞个人主义,拉帮结派,搬弄是非。2.1.5 服从安排调配,正确理解与执行上级领导指令和工厂决定。2.1.6 忠于职守,严谨操行,严守工厂秘密,不随便翻阅他人和工厂机密文件资料。2.1.7 未经批准不随便带游人参观工厂生产场所。2.1.8 不擅自携带工厂的文件、物品出厂,自觉配合警卫检查,坚决配合、支持管理人员和保安人员工作,敢于制止揭发危害工厂利益的坏人坏事。深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次人 事 管 理 制 度 第 6 页,共 35 页1.目的为了规范人事管理作业,使人事管理有据可依,特制定本制度。2.范围公司全体员工。3.职责由总经理核准,行政人事部负责宣导、解释和监督执行,全体员工共同遵守。4.作业内容4.1 人员聘用原则4.1.1 公司在招聘、晋升、核薪等涉及人员管理等方面,不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同,而采取任何歧视行为。4.1.2 应聘者经资料审查、面试等考核合格录用。4.1.3 录用后,公司依法与员工签订劳动合同、购买社会保险4.1.4 公司原则上不批准员工介绍亲戚来公司工作,如有朋友、同乡进厂,应事先向行政人事部的提出申请,禁止私下直接向用人部门游说、推荐。录用时,需行政人事部核准方可录用。4.1.5 嫡系亲属将不被批准同时在同一部门或有亲属关系部门任职。4.1.6 聘用的基本要求a年龄满 16 周岁以上,持有本人有效正式身份证,无触犯法律、法规。 b身体健康,身体状况达到该应聘职位身体要求条件,无传染性严重慢性疾病。4.1.7 以 下 情 况 不 予 录 用 a未 满 16 周 岁 者 , 公 司 不 予 录 用 。b曾 被 公 司 辞 退 或 开 除 者 , 公 司 不 予 录 用 。c持 虚 假 证 件 者 , 公 司 不 予 录 用 。d非 怀 孕 妇 女 , 公 司 不 予 录 用 。e有 违 法 或 犯 罪 行 为 者 , 公 司 不 予 录 用 。深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次人 事 管 理 制 度 第 7 页,共 35 页f擅 自 离 开 其 他 用 人 单 位 劳 动 合 同 尚 未 解 除 者 , 公 司 不 予 录 用 。4.2 聘 用 程 序4.2.1 普 工 级 别 应 聘 人 员 首 先 将 个 人 资 料 ( 身 份 证 ) 交 行 政 人 事 部 审 查 合 格 后 , 由 行 政人 事 部 面 试 合 格 者 , 填 写 员 工 入 职 登 记 表 再 通 知 相 关 部 门 做 入 职 甄 选 。甄 选 合 格 后 交 3 张 一 寸 免 冠 照 片 和 1 张 数 码 回 执 照 、 各 种 证 件 复 印 件 至 行 政人 事 部 办 理 厂 牌 ( 含 磁 卡 、 工 卡 ) , 由 行 政 部 按 规 定 安 排 食 宿 , 由 行 政 人 事部 通 知 录 用 部 门 安 排 正 式 上 岗 。4.2.2 组 长 、 领 班 、 主 管 级 别 应 聘 人 员 首 先 将 个 人 资 料 ( 个 人 简 历 、 身 份 证 、 毕 业 证 、技 术 等 级 证 ) 交 行 政 人 事 部 审 查 合 格 后 , 由 行 政 部 通 知 用 人 部 门 主 管 、 部 门 经理 进 行 面 试 和 考 试 , 合 格 者 到 行 政 人 事 部 填 写 员 工 入 职 登 记 表 并 交 3张 一 寸 免 冠 照 片 和 1 张 数 码 回 执 照 、 各 种 证 件 复 印 件 至 行 政 人 事 部 办 理 厂 牌( 含 磁 卡 、 工 卡 ) , 由 行 政 部 按 规 定 安 排 食 宿 , 然 后 安 排 上 岗 前 培 训 , 经 培 训合 格 者 , 由 行 政 部 通 知 录 用 人 部 门 安 排 正 式 上 岗 。4.2.5 聘 用 流 程 简 图个 人 资 料 交 行 政 人 事 部 审 查 合 格面 试 和 考 试 合 格 者填 写 员 工 入 职 登 记 表 并 做 入 职 甄选安 排 食 宿 /参 加 岗 前 培 训 合 格深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次正 式 上 岗人 事 管 理 制 度 第 8 页,共 35 页4.3 试 用 期 管 理4.3.1 新 入 职 生 产 部 员 工 试 用 期 视 合 同 期 可 约 定 为 作 业 员 1 个 月 ( 含 培 训 期 15天 ) , 职 员 为 3 个 月 。 若 到 期 未 能 转 正 , 则 自 动 延 长 试 用 期 1-3 个 月 , 在 延长 期 间 , 各 级 主 管 可 以 任 何 时 期 为 该 员 工 转 正 , 但 不 能 超 过 三 个 月 的 延 长 期 ,若 在 延 长 期 期 间 无 法 转 正 , 则 到 期 必 须 解 除 劳 动 关 系 。4.3.2 试 用 期 满 后 经 考 核 合 格 者 , 由 行 政 人 事 部 门 每 月 20 日 之 前 负 责 提 供 已 到 试用 期 限 人 员 名 单 ( 填 写 员 工 动 态 表 ) , 各 部 门 负 责 于 每 月 28 日 前 将 试 用合 格 人 员 的 员 工 动 态 表 填 写 好 交 至 行 政 人 事 部 , 行 政 人 事 部 门 将 每 月 将当 月 所 有 转 正 人 员 资 料 审 核 后 交 总 经 理 核 准 。 行 政 人 事 部 门 负 责 于 每 月 将 通 过总 经 理 核 准 的 人 员 员 工 动 态 表 统 一 汇 总 交 会 计 部 , 原 件 留 行 政 人 事 部 存档 。4.3.4 试 用 期 管 理 实 行 考 核 制 度 。 即 试 用 期 员 工 将 有 专 门 负 责 的 主 管 或 指 定 上 级 跟进 , 如 发 现 该 员 工 在 试 用 中 犯 有 重 大 错 误 或 失 当 者 , 可 即 时 提 请 辞 退 ; 如 试 用期 满 前 考 核 合 格 , 则 发 予 员 工 动 态 表 转 正 通 知 , 如 考 核 不 合 格 者 , 则 发予 员 工 动 态 表 辞 退 通 知 , 作 试 用 期 解 除 合 同 处 理 。4.4 调 迁 、 任 免 管 理4.4.1 人 员 调 迁 、 任 免 由 各 部 门 提 出 并 填 写 员 工 动 态 表 , 交 由 行 政 人 事 部 审 核 ,统 一 由 行 政 人 事 部 交 由 总 经 理 核 准 , 留 行 政 人 事 部 存 档 。4.5 人 员 增 补 程 序4.5.1 人 员 增 补 由 部 门 提 出 并 填 写 人 员 增 聘 /补 充 申 请 表 , 部 门 经 理 审 核 后 再交 行 政 人 事 部 统 一 交 由 总 经 理 进 行 核 准 。 核 准 后 的 人 员 增 聘 /补 充 申 请 表 交 行 政 人 事 部 负 责 办 理 。 行 政 人 事 部 部 依 人 员 增 聘 /补 充 申 请 所 示 招 募所 需 人 员 。深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次人 事 管 理 制 度 第 9 页,共 35 页5.所 属 文 件5.1 员 工 入 职 登 记 表 5.2 员 工 动 态 表 表 5.3 人 员 增 聘 /补 充 申 请 表 FM-COP6.1-01/A6.附 则本 制 度 自 总 经 理 核 准 之 日 起 生 效 , 其 他 与 之 相 关 的 制 度 同 时 作 废 。深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次考 勤 管 理 制 度 第 10 页,共 35 页1.目 的为 使 员 工 能 明 确 工 作 和 休 息 时 间 , 明 确 考 勤 部 门 的 工 作 范 围 、 职 责 , 保 障 工 作 效率 , 特 制 定 本 管 理 制 度 。2.范 围公 司 所 有 员 工 应 按 本 考 勤 制 度 执 行 。3.职 责由 总 经 理 核 准 , 行 政 人 事 部 门 负 责 宣 导 、 解 释 和 监 督 执 行 , 全 体 员 工 共 同 遵 守 。4.作 业 内 容4.1 考 勤 管 理4.1.1 考 勤 是 员 工 工 作 时 间 付 出 的 凭 证 , 也 是 公 司 给 付 薪 资 报 酬 的 初 始 依 据 。 员 工 自报 到 之 日 起 , 直 到 离 职 之 日 止 , 必 须 依 公 司 规 定 进 行 考 勤 。4.1.2 工 厂 全 月 正 常 工 作 日 21.76 天 制 , 逢 星 期 六 、 日 或 国 家 规 定 节 假 日 休 息 , 如 遇特 殊 或 赶 生 产 任 务 需 要 加 班 的 , 由 需 求 加 班 的 部 门 与 行 政 人 事 部 联 络 并 另 行 通 知 。4.1.3 正 常 工 作 作 息 时 间 上 午 8 0012 00 下 午 13 3017 30另 外 部 门 可 根 据 具 体 生 产 计 划 自 行 安 排 上 、 下 班 时 间 并 提 交 人 事 部 备 案 。4.1.4 员 工 在 工 作 时 间 内 , 不 准 擅 自 离 开 工 作 岗 位 , 不 准 处 理 个 人 私 事 , 不 准 做 与 工作 无 关 的 事 情 。 如 果 因 公 务 需 离 开 工 作 岗 位 , 必 须 向 直 属 上 级 报 备 , 否 则 以 擅 离工 作 岗 位 论 处 。4.1.5 员 工 应 自 觉 遵 守 考 勤 规 定 , 按 时 出 勤 , 不 得 迟 到 、 早 退 、 旷 工 。4.1.6 迟 到 \早 退 \旷 工 a迟 到 员 工 于 规 定 上 班 时 间 后 到 达 工 作 岗 位 为 迟 到 。 迟 到 超 过 5 分 钟 以 内的 罚 款 5 元 5 分 钟 10 分 钟 罚 款 15 元 迟 到 10 分 钟 30 分 钟 之 内 的 罚款 30 元 , 另 扣 2 小 时 的 工 资 , 超 过 30 分 钟 作 旷 工 处 理 。b早 退 员 工 于 规 定 下 班 时 间 前 离 开 工 作 岗 位 视 为 早 退 。 早 退 超 过 5 分 钟 以 内深圳奔力塑胶有限公司 文件编号版 次
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