足球比分直播

2019年班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料及整改措施两份合集.docx

返回
2019年班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料及整改措施两份合集.docx_第1页
第1页 / 共22页
2019年班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料及整改措施两份合集.docx_第2页
第2页 / 共22页
2019年班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料及整改措施两份合集.docx_第3页
第3页 / 共22页
2019年班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料及整改措施两份合集.docx_第4页
第4页 / 共22页
2019年班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料及整改措施两份合集.docx_第5页
第5页 / 共22页
点击查看更多>>
资源描述:
2019 年班子成员对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料及整改措施两份合集2019 年度主题教育对照党章党规找差距“十八个是否”党性分析检视检查研讨个人剖析材料 5900 字稿按照 XX关于在 “不忘初心、牢记使命 ”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求,我认真学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则 中国共产党纪律处分条例 ,深入对照党章党规,对照中央提出的十八个是否”逐条进行检视、找差距,并征求党员干部职工的意见和建议,主动把自己摆进去,査摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给予批评指正。存在的突出问是题一 对照党章“五个是否 ”存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署,不打折扣,不搞变通,基本做到落实到位。但仍存在以下不足一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺,考虑本地利益多、全局考虑问题少,贯彻中省市決策部署有时态度不够坚决,措施不够有カ。比如,对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、农村畜禽污染整治等工作,初始阶段考虑到维稳等因素,推进不快不力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度,执行不够严格,落实不够到位。比如,有时遇到紧急事情.只以口头、电话等形式打个招呼,然后才报备。2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。任 XX 以来,能与同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量,感到还有三个方面问题比较突出一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。三是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下不不少功夫,日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热.凭经验抓工作,导致素质能力与新时代新形势不相适应。3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定为民服务、勒政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出大问题,对一些问题干部疏于帮教,虽然认真履行了党风廉政“一岗双责” ,但在督促检查上不够有力。例如,平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党风廉政建设的时间相对要少ー些。二是谈话提醒不够及时。党内生活有待加强,对分管的一些干部没有做到经常提醒,总想到大家受党教育多年,都有一定的觉悟,只要不过分就行了部分干部出现了贪图安逸、不求上进的享乐主义倾向。尤其是对于ー些同志工作方法粗暴简单,自己也没有及时提醒纠正,更没有及时找其谈心谈话。三是“抓转促”力度不够。主要表现在扶贫包村重视脱贫产业发展、基础设施改善、农村环境整治,对基层党建工作指导不多, “抓转促”力度不够,致使基层党组织建设成效不明显。四是存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和功成必定有我”的历史担当还存在差距。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是执行政治纪律不严。在大的原则方面,自己一贯要求很严,但在一些具体工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出现松懈,对自己要求不严,工作劲头不足,有安于现状的思想,存在使命感、緊迫感不强的问题。二是执行民主集中制不严。平时与班子成员、年轻干部的谈心谈话大少,尤其是后勤工作人员,基本上没有交流过。在召开班子会议时,为提高会议时效,多数时间将工作理一下,在会议上通报一下,会前征求班子成员意见少,发扬民主不够充分。三是执行组织纪律不严。虽然能够坚持严格按照民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度规定办事但对少数干部存在个人服从组织”认识不到位的问题教育提醒的不多。比如,因提拔问题,明知部分干部心里有想法,但没有及时找其谈心谈话5. 是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面一是存在脱离群众、不接地气倾向。主要表面在,深入一线、深入调研不够。平时习惯于在办公室处理公务,办公文、忙接待、接电话、听汇报,到工作一线和深入基层与人大代表、人民群众,直接沟通交流的不多,很难更多的了解工作实情,不容易听到他们的心声,难以真正地把握他们的服务需求,导致某些服务工作难以及时地跟上。还有由于工作繁杂、事务繁多,难免有浮躁心情存在,主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了,没有时间下基层、到一线。二是主动协调、主动服务的意识不够。主要表现在工作中习惯于按领导批件办事,被动接受服务的多,较少到各委办征求意见和建议等工作,主动服务的意识不强。还有工作上习惯于严格要求,不够和风细雨。表情严肃,脸色难看,和颜悦色不多,导致有些工作开展的还不够顺心,虽然这不是主观故意,但至少应注意并予以改进。二对照准则“八个是否”存在的问题1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面一是政治理论学习不够系统。随着岗位的变化、时间的推移,工作干头万绪,学习的时间越来越少,尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题,学习自觉性和主动性不够,有以干代学的现象。没有耐心地读经典理论著作,对理论学习浅尝辄止,研究不深入、不全面,没有形成指导实践的理论思维,学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中,对一些敏感问题和不当言论,特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴別力。如在听到一些错误主张和言论时,没有坚决果断地反对、及时纠正,缺乏自觉维拒党的形象的政治责任感。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面 我在执行上级组织决策部暑的态度是坚决的,行动是主动的,能够如实报告个人有关事项,能够坚决落实上级组织的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题 一是在落实和执行决策部署时,还存在理解不深,认识不到位,没有从全局出发进行考虑,导致领导安排的有些工作没有坚决的落实到位。二是日常工作和生活中认为只要按照党章要求,按照上级组织的安排部暑,做好自己的工作就够了,对党章和条例、准则学习不够,理解不深不透,形成了只要自己不违反就行了,对身边的与已无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。3.是否坚决维拒以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识方面我能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识” ,坚定“四个自信” ,做到“四个服从” ,坚决维拒习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维拒党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻,只看到事物的表象,把握不到事物的本质,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。4、是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风",力戒形式主义、官僚主义,但在实际的工作中,还是缺乏创新工作的具体办法和思路,靠经验,靠传统办事,大胆试、大胆闯的劲头不足在官僚主义方面,还是存在性子急、脾气暴,不愿多听基层、群众的想法和意见,在怕、慢、假. 庸、散” 中的“怕”和慢”中或多或少还是存在一些问题,XXX承担 PPP 项目进度推进慢、融资难以及 XXX 快速发展同各种人才数量. 能力不足的矛盾没有得到有效的解决。5、是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政。坚持民主集中制,发扬党内民主,保障党员权利注意听取不同意见自觉服从组织分工和安排在 XXX 经营事项的决策过程中从不独断专行、各自为政。6、是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。作为 XX 的总经理能坚持正确的选人用人导向,坚持好干部标准,在坚持政治思想品德第一的前提下,强添加到快剪辑业务知识能力与岗位匹配,自觉防范和纠正用人 E 的不正之风和种种偏向。7、是否坚持勇于开展批评与自我批评,自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力。勇于开展批评与自我批评,也充分认识到扯扯袖子.红红脸对自己的成长、自己的工作有好处,乐于接受别人的意见和批评。但有时,心理上还是非常勉强的,主要还是思想认识、虚荣心作崇。能自觉接受对权力运行的监督和制约,加强自律,慎独慎微。在决策公司的具体事务中,严格按权责清单 工作规 “三重一大”事项集体决策办法 议事规则等各项决策制度要求进行,秉公用权。8、是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实” ,坚决同消极腐败作斗争。保持清正廉洁的政治本色,坚持“严以修身、严以用权、严以律己谋事要实、创业要实、做人要实 ”的精神,坚决纠正各种不正之风,以寄容忍的态度同消极腐败现象作斗争,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。三对照粲例存在的差距1 本人在重大原则问題同上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定。2.本人不存在濫用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。3.本人不存在优亲厚友,为黑悉势力充当“保拒伞” ,弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。4.本人对工作负责任,不存在干预和插手市场经济活动司法活动、执纪执法活动等问题,但形式主义、官僚主义问题没有根本解决,精简会议、文件仍有很大空间。在一些決策的出台中存在“走形式”问题,虽然规定程序都已履行,但征求职工群众意见、听取相关群体意见不够深入,造成一些文件质量不高、实施效果不好。在抓决策的执行落实上,亦存在重部暑、轻落实现象,缺乏“钉钉子”的精神,亲自抓督查落实不够。5.本人不存在生活奢摩、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。产生问题的原因剖析本人认真思考和深入剖析上述问题产生的根源,主要有以下三个方面一 政治站位还不够高。在贯彻落实中央、省委省政府重大决策部署上,存在思想上有努力做到的愿望,行动 E 常出现起步缓、动力小、跟进慢的现象,以至于在贯彻新理念新部署、履行全面从严治党责任、推动企业高质量上存在较大差距。二 理想信念还不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。信仰“保鲜”缺乏足够的理论营养,理想与现实的对接缺乏相应的理论桥梁,对党的创新理论的骂信坚守缺乏强劲的理论素养支撑。这些问题,对自已理想信念的政治追求虽然不构成动摇性影响,但对在纷繁复杂情况下的政消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。三 抓思想教育还不够紧。思想上认识不足,认为在企业,抓工作是主要的,各项成绩都体现在具体工作上,因而重视工作落实,忽视了思想教育,缺乏深入细致的思想工作。思想交流较少,召开总经理办公会也多是安排具体工作,涉及思想教育方面很少与班子成员、部门负责人沟通交流,注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面,较少涉及思想层面的沟通交流。今后努力方向及整改措施针对存在的问题,对照党章党规的要求,切实从如下方面进行整改。一是加强党性修养。切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关"问题。落实中心组理论学习制度,把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领,扎扎实实、认认真真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,提升运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力,做到善读善学、善思善用。不断增强道路自信、理论自信、制度自信。在实践中提升党性修养,坚持实事求是,做到襟怀坦白,表里如一,不唯书、不唯上,说真.话、做实事、收实效坚持走群众路线,倾听群众的意见,切实帮助群众解决实际问题坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结,在严格的党内生活中接受锻炼。二是深入调查研究.针对重点工作的推进实施,加强专题调査研究,使调查研究更好地为工作服务。主动深入困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方进行调研,安排更多的时间深入基层一线,更加全面了解实际情况。重要的决策前,先做调查研究,尽可能广泛听取各方面的意见建议,努力使点子政策、方案、重大项目投资决策符合实际。发挥好集团深化改革办公室的职能作用,针对集团改革发展中出现的新问题新情况,针对重点工作的推进实施,加强专题调査研究,使调查硏究更好地为工作服务.把调查硏究和谋划推动工作更好地结合起来,多做打基础利长远的事。三是增强责任担当意识。以饱满的溦情投入工作,确保省委、省政府交办的各项工作顺利落地,自觉在集团大局之下谋划推进工作。切实增强大局意识、责任意识、忧患意识,保持战略定力,注
展开阅读全文
收藏
下载资源

加入会员免费下载





足球比分直播