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对照党章党规检视问题清单“十八个是否”检视检查个人剖析材料两份.docx

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对照党章党规检视问题 清单“十八个是否”检视检查个人剖析材料两份党员对照党章党规找差距检视“十八个是否”分析材料 3500字稿根据主题教育领导小组办公室关于在“Xx”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案部暑要求,近期,在深入学习习近平总书记关于“xx ”重要论述习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要的基础上,对标对表党章党规,重点对照党章关于新形势下党内政治生活的若千准则 中国共产党纪律处分条例进行自我检视,深入查找了个人在遵守党章党规方面存在的突出问题,并制定整改了措施,明确了努力方向,现将对照检査情况报告如下。一、存在的主要问题一 对照党章“五个是否 ”方面1.在坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面 一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面,认为应当不折不扣坚持,但在如何具体地融入日常工作方面缺乏有效方法;二是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按照规定动作完成,但在学懂弄通、娴熱运用方面有差距现用现学,现查书本,临时抱,佛脚,缺深度,不够实,停留在浅层理解上,深究其里、较真精准上显得捉襟见肘;三是学习系统性不强,只是抓住重点知识框架和二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。三是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性,满足于集体学习、课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排,融会贯通不够、与实际工作结合不足。三是对新时代各类业务知识缺乏学习主动性,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战,政治定力不坚强,正气定力不充足,勇于担当的斗争精神还欠力度。二是政绩观存有偏差,出成绩出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我的精神境界和“功成必定有我”的万史担当还存有差距。三是认真调査研究的深度广度不够,作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好,把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚,时常存有“一言堂”现象,程序上存有先自我拍板定决策,再召开班子成员会议进行后补的问题。二是召开党组党委会议研究“三重一大”事项不符合规定程序要求,通常以行政会议或书记办公会议代替党组党委 会议。三是党组党委集体决策事项,书记与班子成员之间缺少会前思想沟通,往往带着问题作决策,表面上完全同意,实际内心有难解的思想和问题疙瘩,间接影响了决策落实效果。5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面。要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规,重点对照党章关于新形势下党內政治生活的若干准则 中国共党纪律处分条例 ,进行自我检查。可以说,对照党章党规找差距,是学习教育、检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。作为党员领导干部,要认真对照党章党规剖析自我、査摆问题,坚决不做“四类官”二、对照党章党规找差距,坚决不做政治麻木、办事糊涂的昏官首先我讲两个问题,一是何谓“政治麻木”在我看来,就是对“四个意识“四个自信”两个维护”常表态、不表率,脑子里浑浑噩噩、内心里不以为然;对党的创新理论和党中央精神学习不走心、领会不深入,对党的方针政策知其然不知其所以然,甚至“歪嘴和尚念歪经” 。这类官实质是他们干工作忘了政治这回事,做事情少了政治这根弦。二是何谓“办事糊涂”在我看来,就是贯彻落实党中央决策部署重表面、轻实效,传达不过夜、过夜就完事” ,以文件会议落实会议文件,形式主义成顽疾;重业务、轻政治,讲业务谈半天,讲政治不沾边,甚至觉得讲政治就是“左”对思想政治工作嘴上喊重要,干起来次要,忙起来不要,党的工作弱化、虚化、边缘化。这类官看似很精明,实则是政治上的糊涂人。因此,我们党员领导干部必须提高政治站位,炼就一双政治慧眼,不畏浮云遮望眼,切实担负起政治责任,锻造忠诚干浄担当的政治品格,自觉做政治上的明白人、老实人。3、对照党章党规找差距,坚决不做饱食终日、无所用心的赖官我再谈两个问题,一是什么是饱食终日我认为,就是尸位素餐、怠惰无为。这类官只想享受当官的好处” ,不想承担做官的责任,讲求工作“清闲” ,追求个人安逸,一心只做大平官” 。职位、待遇面前,他们伸手要、私下“跑” 、拉下脸争遇到困难矛盾,他们能躲就躲、能推就推,争功诿过、绕险避难。是什么是无所用心我认为,就是心不在焉、得过且过。这类官把反腐败当成不担当、不作为的借口,把“不贪不占,啥也不干”“宁愿不做事,只求不出事”当为官之道,一副 NW 事也不犯错其奈我何的样子。他们在岗不在状态,调研不走心不察实情、不解难题,心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果把“动辄得咎”挂嘴边,面对风险不想预案,面对挑战不想对策,面对难题不想办法,碌碌无为等退休,心想着“软着陆” 。同志们,为政之要,贵在力行,作为领导干部我们必须以勤为先、用心投入,铆足劲头,砥砺奤进,将本职工作干好干实,只有这样,才无愧于党和人民。四、对照党章党规找差距,坚决不做推诿扯皮、不思进取的庸官这里,我想让大家看两幅画像,一是推诿扯皮者画像。他们就是那种“踢皮球”踢来踢去的样子。此类官对群众反映强烈的问题消极应付、态度生冷、高高在上,口头禅是“这事不归我们管” ,潜台词是不想负责、怕担责任;就是那种打乒兵球” 推来挡去的样子,遇到问题往上推、落实责任往下移,出了问題把板子打到基层,把压实责任变成往下“电锅”就是那种“击鼓传花”怕沾手的样子, “躲”字当头、推”字当先,遇到矛盾绕道走,不敢接烫手山芋,不敢定事做决断,只会层层请示、层层画圈。二是不思进取者画像。他们就是精神萎摩,甘于平庸,安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安享“俸禄”而不愿奉献,表面上似乎与世无争,实际上是心里打着个人利益的小九九” 。他们笃信“干事越多,得罪人越多、风险越大” ,奉行“明哲保身,但求无过” ,一心想的是当“太平官” ,混日子、熬年头软着陆” ,只求平安守成,不求建功立业。习近平总书记强调“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力同志们,面对党的使命任务,我们党员领导干部敢担当、敢作为就是要“在困难面前逞英雄” ,直面问题、正视矛盾,敢啃硬骨头、勇挑重担子;就是要“逢山开路遇水架桥¨” ,勇于开拓、不懈进取;就是要“明知山有虎、偏向虎山行”真正成为带领全县人民群众攻坚克难的主心骨。五、对照党章党规找差距,坚决不做以权谋私、蜕化变质的贪官同志们,以权谋私,是各种腐败现象的实质所在。当前在反腐败高压态势下,一些人的贪腐方式更加隐蔽、手段更为精巧,出现了不少新花样、新变种,但实质仍是用手中权力谋取自己的私利、满足自己的私欲。一些干部以权谋私、腐化堕落,都是从思想上的蜕化变质开始的。从一些人的蜕变轨迹看,他们起初也能廉洁奉公,但随着职务提升、诱惑渐多,慢慢就欲望膨胀、贪念滋生。因此,我们作为领导干部要坚定做到两个“必须” 。一是必须坚定理想信念。坚守共产党人精神追求,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,就会一身正气、两袖清风。古人讲“正心以为本,修身以为基” 。二是必须加强廉洁自律。要把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心,始终守住底线、不踩红线、不碰高压线,就能抵达清风明月不染尘的境界清廉是福,贪欲是祸同志们;其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。'领导带头是无声的激励、最好的示范。我们领导干部要有领导干部的样子,但样子不是喊出来的,而是干出来的、改出来的。我们领导干部要对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,坚持高标准、严要求,有的放矢进行整改级做给一級看、一级带着一级干、一级领着一级改,带头先改起来、改实一点,改掉一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的行为,让全县人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。对照党章党规检视问题 清单“十八个是否”检视检查个人剖析材料对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料各位领导、党员同志们大家好按照化工集团党委组织部关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会的通知要求,我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例,深入对照党章党规,对照中央提出的“十八个是否”,逐条进行检视、找差距,主动把自己摆进去,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。对此,有不足之处,请各位领导及党员给予批评指正。一、存在的突出问题一对照党章“五个是否”存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻公司的各项决策部署,不打折扣,不搞变通,基本做到落实到位。但仍存在以下不足一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺,考虑本地利益多、全局考虑问题少,贯彻决策部署有时态度不够坚决,措施不够有力。比如,对于集团公司安排的为新疆公司寻找谋求更多的合作及机遇中,初始阶段考虑到管理、维稳等因素,推进松懈不给力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度,执行不够严格,落实不够到位。比如,有时遇到紧急事情,只以口头、电话等形式打个招呼,然后才报备。2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。任新疆办事处副主任以来,能与领导、同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量,感到还有三个方面问题比较突出一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,多是碎片化的学习,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。三是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下过一些功夫,日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,导致素质能力与新时代新形势不相适应。3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人能够认真落实六项基本条件,但是严格对比下感到还有几个问题比较突出。一是集团公司要求落实不够。满足于不暴露问题、不出大问题,对于公司及当地政府的要求,经常是只要检查整改中未提及的事项暂时搁置,没有养成良好的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。执行政治纪律不严。在大的原则方面,自己一贯要求很严,但在一些具体工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出现松懈,对自己要求不严,工作劲头不足,有安于现状的思想,存在使命感、紧迫感不强的问题。5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去。主动协调、主动服务的意识不够。主要表现在工作中习惯于按领导批示办事,被动接受服务的多,主动服务的意识不强。比如设备损坏等问题,只是将已经损坏的设备情况汇报及维修方案汇报给领导,没有主动对设备进行定期的检查,没有做好主动服务。二对照准则“八个是否”存在的问题1. 是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面一是政治理论学习不够系统。随着时间的推移,工作千头万绪,学习的时间越来越少,尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题,学习自觉性和主动性不够,有以干代学的现象。没有耐心地读经典理论著作,对理论学习浅尝辄止,研究不深入、不全面,没有形成指导实践的理论思维,学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平时工作和生活中,对一些敏感问题和不当言论,缺乏必要的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言论时,
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