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党员对照党章党规找差距检视“十八个是否”找差距检视检查剖析材料两份稿.docx

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党员对照党章党规找差距检视“十八个是否”找差距检视检查剖析材料两份稿党员对照党章党规找差距检视“十八个是否”分析材料根据主题教育领导小组办公室关于在“Xx”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案部暑要求,近期,在深入学习习近平总书记关于“xx ”重要论述习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要的基础上,对标对表党章党规,重点对照党章关于新形势下党内政治生活的若千准则 中国共产党纪律处分条例进行自我检视,深入查找了个人在遵守党章党规方面存在的突出问题,并制定整改了措施,明确了努力方向,现将对照检査情况报告如下。一、存在的主要问题一 对照党章“五个是否 ”方面1.在坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面 一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层面,认为应当不折不扣坚持,但在如何具体地融入日常工作方面缺乏有效方法;二是在实际中对党的理论学习虽然能够做到按照规定动作完成,但在学懂弄通、娴熱运用方面有差距现用现学,现查书本,临时抱,佛脚,缺深度,不够实,停留在浅层理解上,深究其里、较真精准上显得捉襟见肘;三是学习系统性不强,只是抓住重点知识框架和二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。三是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性,满足于集体学习、课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排,融会贯通不够、与实际工作结合不足。三是对新时代各类业务知识缺乏学习主动性,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战,政治定力不坚强,正气定力不充足,勇于担当的斗争精神还欠力度。二是政绩观存有偏差,出成绩出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我的精神境界和“功成必定有我”的万史担当还存有差距。三是认真调査研究的深度广度不够,作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好,把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚,时常存有“一言堂”现象,程序上存有先自我拍板定决策,再召开班子成员会议进行后补的问题。二是召开党组党委会议研究“三重一大”事项不符合规定程序要求,通常以行政会议或书记办公会议代替党组党委 会议。三是党组党委集体决策事项,书记与班子成员之间缺少会前思想沟通,往往带着问题作决策,表面上完全同意,实际内心有难解的思想和问题疙瘩,间接影响了决策落实效果。5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面。要求各地区各部门各单位在主题教育中对照党章党规,重点对照党章关于新形势下党內政治生活的若干准则 中国共党纪律处分条例 ,进行自我检查。可以说,对照党章党规找差距,是学习教育、检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。作为党员领导干部,要认真对照党章党规剖析自我、査摆问题,坚决不做“四类官”二、对照党章党规找差距,坚决不做政治麻木、办事糊涂的昏官首先我讲两个问题,一是何谓“政治麻木”在我看来,就是对“四个意识“四个自信”两个维护”常表态、不表率,脑子里浑浑噩噩、内心里不以为然;对党的创新理论和党中央精神学习不走心、领会不深入,对党的方针政策知其然不知其所以然,甚至“歪嘴和尚念歪经” 。这类官实质是他们干工作忘了政治这回事,做事情少了政治这根弦。二是何谓“办事糊涂”在我看来,就是贯彻落实党中央决策部署重表面、轻实效,传达不过夜、过夜就完事” ,以文件会议落实会议文件,形式主义成顽疾;重业务、轻政治,讲业务谈半天,讲政治不沾边,甚至觉得讲政治就是“左”对思想政治工作嘴上喊重要,干起来次要,忙起来不要,党的工作弱化、虚化、边缘化。这类官看似很精明,实则是政治上的糊涂人。因此,我们党员领导干部必须提高政治站位,炼就一双政治慧眼,不畏浮云遮望眼,切实担负起政治责任,锻造忠诚干浄担当的政治品格,自觉做政治上的明白人、老实人。3、对照党章党规找差距,坚决不做饱食终日、无所用心的赖官我再谈两个问题,一是什么是饱食终日我认为,就是尸位素餐、怠惰无为。这类官只想享受当官的好处” ,不想承担做官的责任,讲求工作“清闲” ,追求个人安逸,一心只做大平官” 。职位、待遇面前,他们伸手要、私下“跑” 、拉下脸争遇到困难矛盾,他们能躲就躲、能推就推,争功诿过、绕险避难。是什么是无所用心我认为,就是心不在焉、得过且过。这类官把反腐败当成不担当、不作为的借口,把“不贪不占,啥也不干”“宁愿不做事,只求不出事”当为官之道,一副 NW 事也不犯错其奈我何的样子。他们在岗不在状态,调研不走心不察实情、不解难题,心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果把“动辄得咎”挂嘴边,面对风险不想预案,面对挑战不想对策,面对难题不想办法,碌碌无为等退休,心想着“软着陆” 。同志们,为政之要,贵在力行,作为领导干部我们必须以勤为先、用心投入,铆足劲头,砥砺奤进,将本职工作干好干实,只有这样,才无愧于党和人民。四、对照党章党规找差距,坚决不做推诿扯皮、不思进取的庸官这里,我想让大家看两幅画像,一是推诿扯皮者画像。他们就是那种“踢皮球”踢来踢去的样子。此类官对群众反映强烈的问题消极应付、态度生冷、高高在上,口头禅是“这事不归我们管” ,潜台词是不想负责、怕担责任;就是那种打乒兵球” 推来挡去的样子,遇到问题往上推、落实责任往下移,出了问題把板子打到基层,把压实责任变成往下“电锅”就是那种“击鼓传花”怕沾手的样子, “躲”字当头、推”字当先,遇到矛盾绕道走,不敢接烫手山芋,不敢定事做决断,只会层层请示、层层画圈。二是不思进取者画像。他们就是精神萎摩,甘于平庸,安于现状而不思奋进、安坐官位而不想干事、安享“俸禄”而不愿奉献,表面上似乎与世无争,实际上是心里打着个人利益的小九九” 。他们笃信“干事越多,得罪人越多、风险越大” ,奉行“明哲保身,但求无过” ,一心想的是当“太平官” ,混日子、熬年头软着陆” ,只求平安守成,不求建功立业。习近平总书记强调“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力同志们,面对党的使命任务,我们党员领导干部敢担当、敢作为就是要“在困难面前逞英雄” ,直面问题、正视矛盾,敢啃硬骨头、勇挑重担子;就是要“逢山开路遇水架桥¨” ,勇于开拓、不懈进取;就是要“明知山有虎、偏向虎山行”真正成为带领全县人民群众攻坚克难的主心骨。五、对照党章党规找差距,坚决不做以权谋私、蜕化变质的贪官同志们,以权谋私,是各种腐败现象的实质所在。当前在反腐败高压态势下,一些人的贪腐方式更加隐蔽、手段更为精巧,出现了不少新花样、新变种,但实质仍是用手中权力谋取自己的私利、满足自己的私欲。一些干部以权谋私、腐化堕落,都是从思想上的蜕化变质开始的。从一些人的蜕变轨迹看,他们起初也能廉洁奉公,但随着职务提升、诱惑渐多,慢慢就欲望膨胀、贪念滋生。因此,我们作为领导干部要坚定做到两个“必须” 。一是必须坚定理想信念。坚守共产党人精神追求,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,就会一身正气、两袖清风。古人讲“正心以为本,修身以为基” 。二是必须加强廉洁自律。要把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心,始终守住底线、不踩红线、不碰高压线,就能抵达清风明月不染尘的境界清廉是福,贪欲是祸同志们;其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。'领导带头是无声的激励、最好的示范。我们领导干部要有领导干部的样子,但样子不是喊出来的,而是干出来的、改出来的。我们领导干部要对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,坚持高标准、严要求,有的放矢进行整改级做给一級看、一级带着一级干、一级领着一级改,带头先改起来、改实一点,改掉一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的行为,让全县人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。对照党章党规检视问题清单 [对照党章党规“十八个是否”找差距检视检查剖析材料]按市委组织部关于在 XX 主题教育中对照党章党规找差距的工作方案要求,我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例,深入对照党章党规,对照中央提出的“十八个是否”,逐条进行检视、找差距,并征求党员干部职工的意见和建议,主动把自己摆进去,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给予批评指正。1、存在的突出问题 1 对照党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。一是对党的基本理论学习不及时,尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。三是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性,满足于集体学习、课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排,融会贯通不够、与实际工作结合不足。三是对新时代各类业务知识缺乏学习主动性,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战,政治定力不坚强,正气定力不充足,勇于担当的斗争精神还欠力度。二是政绩观存有偏差,出成绩出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我” 的历史担当还存有差距。三是认真调查研究的深度广度不够,作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好,把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。一是作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚,时常存有“一言堂” 现象,程序上存有先自我拍板定决策,再召开班子成员会议进行后补的问题。二是召开党组 党委 会议研究“三重一大” 事项不符合规定程序要求,通常以行政会议或书记办公会议代替党组 党委会议。三是党组党委 集体决策事项,书记与班子成员之间缺少会前思想沟通,往往带着问题作决策,表面上完全同意,实际内心有难解的思想和问题疙瘩,间接影响了决策落实效果。5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面。二 对照准则 “八个是否”存在的问题 1. 是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是忧患意识还不足。没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”“ 四大考验” 认识不深,对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如,对网络上的历史虚无主义问题,只是当作热闹看一看,虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈,但没有从政治的高度上去分析、去研究,没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在一定的本位主义思想,在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上,考虑本单位利益较多,考虑全局利益较少,致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面。自参加工作以来,特别是 20XX 年入党后,本人能够严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和党的基本路线不动摇,与党保持高度一致。但也存在些差距,主要表现为对党的终极目标存在过怀疑,认为共产主义、天下大同是永远无法实现的目标;对党过来的腐败现象有过熟视无睹,认为自己不贪不占,独善其身就行,甚或有消极腐败现象发生在自己身上,如组织和参与公款消费;对网络谣言、社会上不负责任的言论抵制不坚决,有时甚或参与讨论。3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面。我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统一领导,认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识 ”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,
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