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党建第一责任人述职报告现将我**年履行基层党建工作责任情况报告如下一、履职特色和亮点一年来,我们坚持实功实做抓党建,紧紧围绕去年党建述职评议会市委指出的部分党组织书记主体意识不强、一些基层党组织“三会一课”开展不正常、部分乡镇副书记和组织委员不能专职专岗 3 个问题和全市组织工作的安排部署,积极探索创新,认真整改落实。1.履实职,强化管党治党的政治担当。压实管党治党主体责任。主持召开 9 次常委会议、 6 次全县性会议,研究解决基层党建问题18 个。带头联系各类基层党组织 5 个,推动县级领导联点、县直单位挂点、乡镇干部驻点,全县 47 个软弱涣散党组织全部转化升级。约谈党建督查排名靠后的 5 个乡镇和 10 个县直单位主要负责人,调整 27 名党建工作不力的干部。2.鼓实劲,营造干事创业的政治生态。县乡换届始终把纪律和规矩挺在前面,对不正之风“零容忍” ,组织提名人选全部高票或满票当选,提拔重用 56 名党建实绩突出的干部, 4 名优秀村支书进入乡镇领导班子。在全市率先完成政府机构改革,通过改革消化超配干部82,盘活了干部资源,优化了班子配备。选派 12 名专职党组织书记到软弱涣散村任职,15 名大学生村官全部妥善安置。采取依托名校办班、专题培训等形式办班 14 期,分类别精心培训党务骨干3100 多人次。积极开展转作风、治陋习和“雁过拔毛”式腐败问题两个专项整治,全年立案 82 件,收缴违纪资金 690多万元,处理干部 86 人次,特别是在国土领域开展 “灭鼠行动” ,被中纪委专题推介。3.做实功,筑牢党在基层的政治堡垒。推行党建工作项目化、项目责任化、责任具体化,变“软指标”为“硬任务” 。去年元月,在全市率先完成并村改革。实施县直机关党支部星级考评,探索将学校、医院等行业系统党员归口主管部门管理,有效破解“灯下黑”难题。在全省率先实行村干部执行力考评,推动各项工作“村为主” 。新增党建投入 4000 万元,全年达 1.1 亿元,村干部工资提高到**年的2.6 倍;积极争取列入全省农村综合服务平台建设示范县,已从国开行争取贴息贷款 2 亿元,省财政补贴 3750 万元,现第一批项目已全部启动;安排 500 万引导资金通过项目带动,在 20 个贫困村探索集体经济发展新路子。4.求实效,彰显党建引领的政治优势。积极探索 “党建+”模式,把党的政治优势转化为发展优势。主要经济指标增幅高于省市平均水平;入选全国“景区带村”旅游扶贫示范项目、国家全域旅游示范区创建名单;获评全国国土资源节约集约模范县、全省美丽乡村建设先进县,社区和农村网格化建设成为全市样本;脱贫攻坚扎实推进,扶贫小额信贷发放 4 亿元,全省第一。二、存在的主要问题及原因1.基层服务功能亟待完善。村干部中, 60 岁以上的多,30 岁以下的少,大专以上文化的只有 5.1,服务意识和能力不强。集体经济仍是短板,今年新增 5 万以上的村只有 58 个,而且多数随并村并资增加,并村后的 119 个贫困村基本未达标。农村综合服务平台建设刚刚起步,目前 406 个村只有 25 个完成改扩建,要在****年实现全覆盖,任务还很艰巨。2.党内政治生活亟待规范。基层党组织党内生活简单化、形式化、随意化、庸俗化问题比较突出。 “三会一课”开展不经常,有的检查时弄虚作假,蒙混过关。发展党员程序不规范,有的投票表决未达“双过半” ,有的党员档案存在逻辑错误。部分村“四议两公开”不到位,有的村民议事会、村务监督委员会形同虚设。全县 31898 名党员只评议出 28 名不合格党员,与实际不符。3.点面结合推动亟待加强。对工作中的一些好经验好做法,没有很好推介,全面开花。如下灌村党委立足自身优势,通过党建引领、群众参与、公司运营的模式发展乡村旅游,收效明显。但在周边村推广不够, “盆景”未形成“风景” 。4.并村后续工作亟待跟进。并村改革后,出现合村不合拍、合村不合治、合村不合资现象,特别是近 1000 名村干部的消化,压力很大,若不妥善处理,极可能形成一股“逆势力” ,影响村级事务正常开展。并村后,宁远县党员 50 人以上的村 87 个,100 人以上的村25 个,占全县合并村的 66.2,这些村的党组织如何更好地组织党员开展工作,相关措施还没有很好跟进。上述问题的原因一是统筹统领不够。在统筹城乡、条块和各领域的党建下的功夫还不足,使基层党建工作推进不平衡、合力不够强。二是抓常抓细不够。满足于出思路、定方向,交任务、压担子,带头深入一线抓落实的干劲、持之以恒抓落实的韧劲不足。三是创新创造不够。在基层党组织建设中看到了问题所在,也有过思考,但调查研究不深,精准的破解之道和创新举措不多。三、下步工作打算****年,我们将牢牢把握全面从严治党这个核心要求,砥砺奋进,精准施策,以更加铿锵的步伐推进基层党建,以更加坚强的组织引领宁远发展。1.营造一个良好的政治生态。着力完善四个机制,擦亮山清水秀的政治底色。要完善正向激励机制,鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业;完善约束机制,巩固“三严三实”和“两学一做”学习教育成果,严格按党员领导干部廉洁从政若干准则和纪律处分条例办事,营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境;完善能上能下机制,真正形成能者上、平者让、庸者下的干部任用格局;完善容错纠错机制,为敢于担当者担当,为敢于负责者负责。2.打造一个响亮的党建品牌。把“服务型党组织 ”建设作为全县党建工作的品牌,以农村综合服务平台建设为抓手,同时推进党务工作力量下沉,服务群众机制理顺,使各级党组织服务群众有阵地、有人员、有保障,真正实现农村综合治理的现代化、服务群众规范化,走出一条品牌引领、典型带动、整体提升的新路子。3、锻造一支过硬的骨干队伍。实施党务工作骨干和基层党组织书记精准培训,重点突出党建业务素质、带领致富能力、服务群众水平提升。实施党员全员培训,严格党内政治生活,不断提高组织生活质量和效果,努力提高党员的党性修养、工作能力和服务意识,提高党员干部队伍综合素质。党建第一责任人述职报告按照要求,现将抓党建工作情况述职如下一、主要工作1.组织学习十九大精神,扎实推进“两学一做 ”学习教育常态化制度化建设。中心党委在第一时间组织全体党员干部职工收听收看十九大报告,随后又专门组织党员干部学习十九大精神;传达学习省委十次党代会精神、局工作会议精神等;通过互联网关注推送文章;在资环中心信息交流平台推送学习材料,制作宣传展板和墙板等,在中心营造浓厚的学习氛围。截止目前,班子成员及技术骨干参加局党委组织的月末大讲堂 9 次(听课人数达 45 人次) ,资环中心党委集中学习 15 次,党员集中学习 15 次,讲党课 3 人次,微党课 2 人次,召开班子民主生活会和组织生活会各 1 次。为每名党员发放了党徽,发放党章 (修正版) 十九大读本等各类学习材料 400 余册。组织开展“六讲六比”学习十九大报告答题活动。年底中心党委书记参加省委党校培训学习。组织学习学党章党规、学系列讲话。召开专题学习会、讨论会、座谈会、党员领导干部讲党课,撰写心得体会等形式。开展谈心谈话 5 次,召开各类学习讨论座谈会 3 次。组织基层组织书记培训 7 人次,组织在职和退休支部党员参观焦裕禄纪念馆。参观河南廉政文化教育馆 5 人次。2.按时完成党委换届选举工作****年召开党员大会,选举产生新一届党委委员。召开第一次党委委员全体会议,选举党委书记和副书记,为便于开展党委工作,进行了党委委员工作分工。3.参加局直党委组织的党组织书记愚公移山干部学院培训。组织在职和退休党员参观学习焦裕禄纪念馆,接受红色教育。4.党员发展管理资环中心共有 78 名党员,分布在 6 个党支部。其中5 个在职支部党员 52 名,1 个退休支部党员 26 名。发展对象 2 名,入党积极分子 5 名。****年办理一名预备党员转正事宜。办理 8 名党员组织关系转移,完善党员回执交接手续。****年两名发展对象接收为预备党员已经通过支部党员大会讨论通过,党委审批手续正在办理中。选派 4 名入党积极分子参加省直党校****年培训,均取得结业证书。5.开展党组织和党员信息采集和党内年报工作完成资环中心党委、党支部和党员信息采集工作,进一步完善党组织和党员信息,上报信息采集工作汇报及各类报表。完成****年党内半年报和年报工作,上报各类统计报表和数据库。6.党费收缴使用和管理工作情况****年资环中心党委重新核定各支部党员交纳党费基数,按时足额收缴党费。制定上报了党委补缴党费使用管理工作方案。****年共收取党员党费 29044.93 元,按照规定比例上交局直党委账户共计14907.37 元。留存党费按照党费使用管理办法用于看望慰问困难党员、购买学习辅导材料及培训学习等,共支出 10062.00 元。7.资环中心党委十分重视党组织阵地建设工作,专门设立了党委会议室和党员学习室,分别悬挂党旗,并要求各支部在经常学习工作场所挂党旗,面对党旗进行重温“入党誓词” 。制作党委会工作方法 、 党委(组)讨论干部任免事项守则 发展党员工作流程等展板悬挂上墙。8.抓基层党建创新探索情况。一是资环中心党委 ****年严格落实理论学习制度。做到学习有计划,有安排,有考勤,有记录,有检查,把全年政治学习纳入年度考核的范畴,作为年度评先评优的一项重要依据。二是通过与党员干部谈心谈话等形式,及时解决一些热点难点问题,职工合理诉求得到解决,做到解决思想政治工作与解决具体问题相结合,党委的地位和作用得到有效加强。三是创新活动载体,提高基层党建的影响力。****年联合工会举办一些文体活动,如篮球、羽毛球、乒乓球、摄影书法比赛等,有效激发干部职工工作积极性。资环中心承担党建课题“加强野外施工工地党建工作探讨” 。在野外施工工地组织项目组党员学习活动的基础上,已经完成总结报告。二、存在问题目前资环中心在党建工作中存在的主要问题有以下几个方面一是思想认识不到位。部分党员干部重业务轻党建的思想还仍然存在。二是党建工作满足于完成上级党委下达的各项任务,创新党建工作方式方法和新常态下党建研究工作力度有待加强。三是基层党组织的党务干部大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,没有充分的时间和精力抓党务工作。同时,党务干部参加培训少,个别党务干部缺乏必要的党务知识,对新常态下开展工作能力有待提升。四是党建工作中党员党性锻炼不足,宗旨意识需笃定。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。领导干部党性修养不足,党性锻炼不够,还没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的真谛,没有真正认识到理论学习对于坚定共产主义理想信念的重要性和必要性。三、下步打算一是继续组织学习十九大精神,开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。加强党员干部意识形态教育,牢固树立坚定的理想信念,增强大局意识和看齐意识。二是认真落实“三会一课”制度。加强制度落实工作,确保支部学习教育制度化常态化,发挥党员在各自岗位上的模范带头作用,把学习成果转化为实现工作的成效。三是强化党建工作的服务功能,变管理为服务,在管理中体现服务,在服务中凝聚人心。四是充分发挥互联网功能,重点抓好意识形态工作、党员管理、组织换届、民主评议、党务公开和党内评先表彰工作。五是加强党务干部的培训学习,适时组织党务干部对实务性的知识短期培训。党建第一责任人述职报告一、履职情况(一)抓学习教育,增强内在动力。一是定期开展理论中心组学习,班子成员做交流发言,撰写读书笔记和心得体会;短信通报学习情况,抓实干部在线学习和党员远程教育学习;突出党员干部群众实用知识培训,依托省农科院挂勾帮扶木卓的有利条件,开展养蜂、核桃管护、天麻种植等技术培训四期,参训 352 人次。二是利用宣传标语、黑板报、短信等宣传党的方针政策,制作宣传标语累计 358条次,短信 3560 条次。三是召开全镇干部职工警示教育大会,就木卓村三名村干部损害群众利益案件通报教育。四是组织纳新的 15 名和转正的 13 名党员学习党的理论知识。五是大学生村官与村干部同值班、同挂村民组,值班考勤实现常态化;落实选调生列席党政班子会议制度, “挂包帮”深入群众。(二)抓机制创新,助推工作进步。一是对党风廉政建设、组织建设、武装统战等工作制定相关制度,层层签订党建工作责任状,确保各块工作目标任务、时间节点明确。年初、年中及年末随机召开党建工作会议,安排部署各阶段工作,并跟踪督导、研辨党建工作。全年,共召开专题会议 9 次。二是推行“三级联述联评联考 ”制度,坚持每年 6 月“交叉观摩检查评比 ”机制, “七·一”开展表彰先进活动,激发基层党组织及干部职工比、学、赶、超的积极性。三是及时调整村干部 7 人;经济处罚无故不参加会议的职工 3 批 15 人次,约谈 5 名职工;对在岗时间低于 22 天的 8 人次停发当月 500 元岗位津贴共 50 个月;协助县纪委对违规回收惠农资金搞二次分配的 3 名村干部作开除党籍处理。(三)抓示范带动,发挥标杆效应。一是组织 7 个村党组织负责人到六井、新桥、茶卓三个村参观学习,推进党建工作。二是半年召开一次班子民主生活会,邀请村级组织负责人参加,解决干部之间思想问题。三是大力扶持墨黑村天麻种植、新桥村水产养鱼、木卓村中药材种植,不断壮大村集体经济。四是扎实开展“两比两看”活动,工作推进迅速有力,在全镇干部职工的努力下,荣获**年“省级文明小城镇建设”荣誉称号。 (四)抓服务监督,强化为民务实。一是以“挂包帮” “转走访”工作为契机,对 132 个村民组 1387 户 5448人建档立卡贫困户开展干部直接联系、结对帮扶,全面完成第一轮遍访、回访,精准识别贫困户,严格执行“三榜公示” ,健全一户一档贫困档案和分户帮扶计划。二是镇为民服务中心实行一站式服务,确定了“3311”工作法,即 3 个保障保障有办公设备、有人在、能办事;3 个到位管理机制到位、领导带班督查到位、服务群众到位;规范办公一站式、群众办事一次性。全年共接待群众 4586 人次,解答办理常规咨询服务事项 2132 项,办理重点服务事项 384 件次,
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