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员工协议书.doc

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员工聘用协议甲方(用人单位)名称 电话、地址 法定代表(委托代理人) 乙方(劳动者) 姓名 性别 出 生 年 月 家 庭 住 址 身 份 证 号 码 甲乙双方在平等自愿、协商一致下,签订本协议,双方应严格履行,不得违反。一、合同期限本合同为固定期限合同,期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作条件、双方的义务甲方为使乙方顺利完成工作任务,应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的安全生产工作条件,保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教育。乙方在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,加强业务学习,遵守规章制度,保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热情服务、认真工作。注意总结归纳在工作中发现的问题,及时反馈、提出合理化建议,为医院的发展献计献策。三、工作内容1、甲方根据工作的需要,聘用乙方在医院的 岗位工作。认真做好本职工作和领导交付的其它临时性工作 。2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。四、劳动报酬(一)、甲方的工资制度和分配形式。甲方实行基本工资绩效考核的工资制度1.甲方以货币形式在每月 日,足额支付乙方上月工资,不得无故克扣.拖欠工资。2.乙方未按甲方要求完成工作定额时,甲方按完成工作额占总任务数的百分比发放乙方工资。3 乙方因违规操作,违反管理制度,以及其他原因造成甲方经济损失,甲方根据相关规定执行经济处罚与追求赔偿责任,在乙方工资中全额扣除。4 甲方根据当地同行业工资水平和单位经济效益增长情况,及时修订员工工资增长办法,并根据乙方工作表现,实现个人奖励。5 薪资结构为岗位工资职务工资社保津贴奖励。(二)、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难,导致企业停止经营时,应通知员工停止工作,并停止支付乙方劳动报酬。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。5、甲方根据企业情况,为乙方提供意外伤害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则,做好安全防范措施,若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。7、乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。(1)在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。(2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的。9、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠发工资 2 月以上。(2)乙方工作环境与签订合同之前不相符。六、经济补偿在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方违约金 元。甲方签字盖章 乙方 年 月 日
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