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公司总经理岗位职责.doc

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资源描述:
公司总经理岗位职责总经理是公司经营管理的领导核心,是经营管理的最高决策人,对公司董事会负责。职 能① 根据公司董事会决议,组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。② 负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。③ 提出公司组织机构设置方案。④ 提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。⑤ 负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。⑥ 负责公司项目的选定。⑦ 负责审核公司经营费用支出。⑧ 决定公司各部门人员的聘用任免。对公司市场经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权。⑨ 其它事关公司全局的工作。权 力① 有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划。实施方案,并组织实施。② 有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施,制订公司制度。 、建立市场组织,任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数,保证市场服务质量适应顾客须求③ 有权提出公司机构设置建议。④ 有权聘用或解聘公司各部门经理、主任、职员,并决定其薪酬待遇,对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬建议权。有权要求相关部门进行工作配合。⑤ 有权审核公司经营费用支出与报销。⑥ 有权对公司员工作出奖惩决定。责 任① 对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。② 对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。③ 对公司出现重大经营失误负责。④ 对公司出现重大管理失误负责。⑤ 对公司费用支出不合理负责。⑥ 对团队建设未达予期效果负责。工作标准① 制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会要求。② 是否采取措施,不断健全和完善公司制度。③ 制定的改革方案是否切实可行,是否产生良好效果。④ 是否创造良好的工作生活环境。⑤ 对公司经营费用是否使用合理进行审批。⑥ 是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。工作流程① 依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各部门报告等,向副总经理、总监、总经理助理、部门经理发出指令,提出工作安排。② 接受指令人员,根据总经理要求,制订出相应制度、方案、政策、措施,做出决议报总经理。③ 总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅,同意则签批给职能部门实施;不同意,则指令有关部门修订完善后,再审核、签批、下发、实施。④ 有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报总经理。⑤ 依据执行情况,总经理发出新指令。贵州顺勇翔房地产开发有限责任公司本规章制度自 2011 年元月 1 日生效员 工 守 则总 则第 1 条 为规范公司和员工的行为,维护双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规,结合公司实际情况,制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工招用与培训教育第 3 条 本公司招聘的对象是符合条件的个人,无性别、地域、户口等区别。第 4 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤原则,不招用不符合录用条件的员工。第 5 条 员 工 应 聘 , 必 须 年 满 16 周 岁 以 上 , 身 体 健 康 , 现 实 表 现 良 好 。第 6 条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实正确填写入职登记表 ,不得填写任何虚假内容,否则后果自负。第 7 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。第 8 条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业道德意识和职业自豪感。第 9 条 公司对新录用的员工实行试用期制度,并根据 1996 年 10 月31 日劳部法【1996】354 号文执行,试用期过后录用者签订正式合同,一式三份,当地劳动局及双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。劳动合同管理第 10 条 劳动合同统一使用劳动局印制的合同文本。 第 11 条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章之日成立并生效;对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第 12 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但企业不同意续延的除外。第 13 条 与终止有关劳动合同的根据劳动法的有关规定执行。并在 3 日内办理相关手续。第 14 条 有关劳动补偿金的补偿与否,按劳动法有关规定执行。第 15 条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第 16 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前 30 天通知员工,并在 30 日内重新签订劳动合同;第 17 条 经济补偿的支付标准按照劳动法规定。工作时间与休息休假第 18 条 公 司 实 行 每 日 工 作 8 小 时 、 每 周 工 作 40 小 时 的 标 准 工 时 制 度 。第 19 条 员工每天正常上班时间为上午 800~1200, 下午 1400~1800 夏令时冬令时另行通知。第 20 条 公司根据情况需要加班的,按劳动法有关规定执行。第 21 条 员工的休息日星期六、星期日;第 22 条 国家的法定假日按(1999 年 9 月 18 日国务院第 270 号令)执行。第 23 条 员工的其他假期如下(1)年休假工作满一年未满三年者 5 天,满三年未满五年者 7 天,满 五 年 未 满 十 年 者 10 天 , 满 十 年 以 上 者 15 天 。 但 休 假 总 数 不 得 超 过 20 天 。(2)婚 假 员工本人结婚,可享受婚假 7 天;(3)丧 假 员工直系亲属死亡 8 天;员工配偶的父母死亡 6 天。(4)产假女员工生育,可享受产假八个星期,其中产前休假 15 天;难产的增加 30 天。劳 动 保 险第 24 条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。劳动纪律与员工守则第 25 条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;(2)必须自己打卡,不得委托他人或代替他人打卡;(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因,必须由本部门经理或负责人签卡方能有效;(4)有事、有病必须向本部门经理或负责人请假,并出具假条和相关证明,在不得已的情况下,应提早电话、或委托他人请假,上班后及早补办请假手续,不得无故旷工。(5)一 次 迟 到 或 早 退 30 分 钟 以 上 的 , 应 办 理 请 假 手 续 , 否 则 以 旷 工 论 处 ;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;(7)员工因故辞职,应提前一个月向本部门经理或负责人提交辞职通知书 ,试用期内辞职应提前一周书面通知;
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