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公司经理、工程部绩效考核表.doc

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建筑公司分管副总绩效考核表单位 被考核人 年 月 日序号 主项内容 分项内容分值评分备注1对本行业政策、法规和公司各项管理制度的熟悉执行情况15 分1.是否熟悉掌握本行业政策法规,施工规定 2.是否能认真理解执行本公司的各项制度 3.是否能建立完善细化分管部门的管理制度 4.是否能在本公司制度建设中提出创新建议 3 分5 分5 分2 分2工作的组织协调能力 15 分1.是否能按管理要求合理组织,调配,任用各岗位管理人员 2.是否能采用有效管理措施管好人员 3.是否能正确引领下属人员,不断提高工作水平 4.是否能统筹安排好公司财力、物力,保证生产经营正常运转 4 分3 分3 分5 分3生产经营业务的指导掌控能力 30 分1.是否能对公司经营业务进行全面规划,统筹安排2.是否能做好项目成本审核和有效控制工作 3.是否能做好项目工期进度进行科学调度安排 4.是否能按规范要求,对施工项目质量、安全、文明生产进行有效的督导工作 5.是否能及时有效地处理好生产经营中出现的突发问题6.能否协调好职能科室和项目部的工作关系,保持好工作衔接畅通 5 分5 分5 分5 分5 分5 分4各项主要工作目标落实情况 30 分1.公司制定的年度产值完成情况 2.公司制定的年度成本, 控制目标完成情况 3.公司制定的年度利润目标完成情况 4.公司下属各项目部承包责任落实情况 5.对分公司工作的指导协调情况 5 分5 分5 分5 分5 分6.公司安全文明生产指标 落实情况 5 分5 其他工作 10分1.是否能对分管部门进行定期或不定期工作检查指导 2.是否能在检查工作及时发现问题解决问题 3.是否有工作向一线员工倾斜,重视关心他们,为他们解决实际问题的良好服务意识 4.是否对下属工作人员发挥了传、帮、带的作用 5.是否能做到工作作风优良,清正廉洁办事6.是否能积极开拓市场 7.是否能很好地协调生产中的外部关系2 分2 分1 分1 分2 分1 分1 分合计注本考核表评分各分项得分依据被考核人的工作表现,由考核人判断打分公司工程部正(副)经理绩效考核表单位 被考核人 年 月 日序号 主项内容 分项内容分值评分备注1工作态度工作纪律业务素质制度执行 15 分1.是否按领导安排,积极主动地工作 2.是否能履行好自己的岗位职责,工作责任心强,不推诿扯皮。 3.能否做到上班时间不迟到、早退、空岗旷工,有事请假。 4.能否积极参加各项业务学习活动,不断提升自身业务水平。5.能否熟悉掌握行业政策、法规。 6.能否严格执行公司各项规章制度并能细化本部门制度实施细则。 2 分3 分2 分2 分3 分3 分2 工作管理协调能力 20 分 1.能否按管理要求,合理组织,调配、任用本部门各岗位管理人员。 2.是否能采取有效管理措施,充分调动各岗位人员的工作积极性。 3.能否正确指导本部门人员不断提高工作水平。4.能否协助分管领导统筹安排好公司财力、物力,保证生产经营有序运转。 5 分5 分5 分5 分3业务工作实际操控能力 30 分1.能否协助分管领导统筹规划公司年度产值利润等工作目标。2.能否做到同相关部门配合,做好项目成本审核和有效控制工作。 3.能否指导项目部做好项目工期施工进度进行科学安排调度工作。 4.能否按施工规范要求,对施工项目质量、安全、文明生产做好有效督导工作。 5.能否能帮助项目部及时有效的处理好施工中出现的突发问题。5 分5 分5 分6 分5 分6.能否协调好同相关科室和项目部的工作联系,保持好工作的衔接畅通。 4 分4各项主要工作任务目标落实情况 30分1.对项目成本编控工作落实情况。 2.对施工中生产、质量、管理、技术指导工作落实到位情况。 3.对施工中安全文明环保工作开展结果如何,是否有伤亡超标 ,环保处罚现象,查处违规、违章问题。 4.对施工进度,生产动态,综合统计工作中是否实施了有效管理,为领导提供了决策依据。 5.对重点工程及工程关键部门是否及时的验收。 6.协调经营科招投标,开拓市场工作做的如何。7.开展相关人员经验交流,技术交流工作如何。5 分5 分5 分5 分5 分5 分3 分2 分5 其他工作 5分1.是否有良好的为项目部服务意识。 2.是否很好的协调了生产经营中的外部关系。3.是否能做到工作作风优良,清正廉洁办事。1 分2 分2 分合计注本考核表评分各分项得分,依据被考核人的工作表现,由考核人判断打分
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